Introductie
De praktijk collectief arbeidsrecht focust op de arbeidsrechtelijke aspecten van fusies, overnames, herstructureringen, collectieve ontslagen, sluiting van ondernemingen, collectieve onderhandelingen en sociale verkiezingen. In het algemeen, de verhoudingen met de vakbonden, de organen die het personeel vertegenwoordigen, met inbegrip van de vakbondsafvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de ondernemingsraad op ondernemingsvlak evenals de Europese ondernemingsraad.
Voorbeelden van representatieve opdrachten
Opdrachten in het kader van de praktijk collectief arbeidsrecht betreffen o.a. de volgende:
• Deelname aan de onderhandelingen met de ondernemingsraad en de vakbondssecretarissen betreffende de opstelling / wijziging van arbeidsreglementen
• Deelname aan de onderhandelingen met vakbondssecretarissen voor het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten op het niveau van de onderneming betreffende de geldende arbeids- en bezoldigingsvoorwaarden
• Redactie van collectieve arbeidsovereenkomsten op het niveau van de onderneming
• Deelname aan de collectieve onderhandelingen en aan verzoenings- en bemiddelingsprocedures en uitwerking en implementering van strategieën tegen stakingen
• Advies en bijstand in de diverse stappen van de procedure voor de sociale verkiezingen voor de verkiezing van de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en, in voorkomend geval, de vakbondsafvaardiging
• Advies en bijstand bij de oprichting van een Europese ondernemingsraad
• Advies en bijstand bij de uitwerking en de uitvoering van een strategie om de oprichting van een Europese ondernemingsraad te vermijden
• Advies betreffende de werking van organen die het personeel vertegenwoordigen op ondernemingsniveau, met inbegrip van bijstand bij de informatie- en consultatieprocedures van de ondernemingsraad
• Advies en bijstand betreffende de werking van de Europese ondernemingsraad
• Uitvoering van social audits, meestal als onderdeel van een algemene legal audit ter gelegenheid van een mogelijke overname van een onderneming
• Behandeling van de arbeidsrechtelijke aspecten van fusies en overnames (kopers- en verkoperszijde – activa-deals en aandelendeals); onderhandeling en redactie van personeelsgebonden hoofdstukken van de overname-overeenkomsten; advies en bijstand bij de uitwerking en de uitvoering van de strategie met betrekking tot de informatie- en consultatieprocedures met de organen die het personeel vertegenwoordigen en de vakbondssecretarissen; advies en bijstand in het onderhandelingsproces, in voorkomend geval betreffende de coördinatie van allerhande arbeidsvoorwaarden
• Behandeling van de arbeidsrechtelijke aspecten van collectieve ontslagen of sluiting van ondernemingen; raming van de totale ontslagkosten; advies en bijstand bij de uitwerking en de uitvoering van de strategie voor de uitvoering van de herstructureringsmaatregelen, met inbegrip van de strategie t.a.v. het personeel, de organen die het personeel vertegenwoordigen (de informatie- en consultatieprocedure), de vakbondssecretarissen en de overheidsinstanties; opstellen van alle documenten, zoals vereist, voor te leggen aan de organen die het personeel vertegenwoordigen, de overheidsinstanties en, in voorkomend geval, de personeelsleden; advies en bijstand bij de onderhandelingen betreffende de ontslagregelingen; redactie van de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ontslagregelingen en redactie van de documenten betreffende de individuele toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten