Sedert 1 januari 2014 blijven twee loonplafonds relevant voor de gepaste toepassing van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De loonplafonds worden jaarlijks, vanaf 1 januari, aangepast aan de evolutie van de lonen, zoals deze bepaald zijn in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de particuliere sector. Nochtans, voor de berekening van de opzeggingstermijn voor bedienden, reeds op 31 december 2013 tewerkgesteld bij hun huidige werkgever, moet verwezen worden naar deze loonplafonds zoals toepasselijk op 31 december 2013.

In het kader van de bestrijding van sociale fraude wordt ook het fenomeen van de schijnzelfstandigheid in het bijzonder geviseerd. Voor een aantal beroepen is een samenwerking op zelfstandige basis alom verspreid. Maar, zijn het wel echt “zelfstandigen”? De samenwerking met een schijnzelfstandige kan de verdoken werkgever bij een herkwalificatie (bij voorbeeld op initiatief van de RSZ) duur te staan komen. Opletten hoe een samenwerking wordt gestructureerd is dus van bij het begin de boodschap!

Een goede functionering van een onderneming vereist dat het vacuüm dat een langdurig zieke werknemer (ongewild) achterlaat, wordt opgevuld. Maar hoe doe je dat best als werkgever ? Een interim-werknemer via een interim-bureau is een voor de hand liggende oplossing, maar een dure. Andere opties ? Opgelet ! Een discriminatie-probleem loert om de hoek. Een werkgever uit het Leuvense ondervond het aan den lijve.

De sociale verkiezingen voor de aanduiding van de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk dienden georganiseerd te worden tijdens de periode 11 – 24 mei 2020.

Omwille van de Corona-crisis werd de verkiezingsprocedure opgeschorst. De procedure werd ondertussen gereactiveerd en de nieuwe verkiezingsperiode loopt nu van 16 november 2020 tot 29 november 2020.

Als gevolg daarvan is eveneens een nieuwe occulte beschermingsperiode toepasselijk. Bij een eventueel ontslag, bezint voor je eraan begint!

Sedert 1 januari 2014 blijven twee loonplafonds relevant voor de gepaste toepassing van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. De loonplafonds worden jaarlijks, vanaf 1 januari, aangepast aan de evolutie van de lonen, zoals deze bepaald zijn in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de particuliere sector.

Nochtans, voor de berekening van de opzeggingstermijn voor bedienden, reeds op 31 december 2013 tewerkgesteld bij hun huidige werkgever, moet verwezen worden naar deze loonplafonds zoals toepasselijk op 31 december 2013.